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Frente al modelo de producción fordista, el sistema de producción basado en la especialización flexible busca reducir los costes mediante la concentración en una misma persona del mayor número de tareas posibles. La especialización del fordismo es sustituida por la "polivalencia" de la producción basada en la especialización flexible.
La investigación en torno a los riesgos para la salud y la seguridad que comportan estos últimos cambios en la organización del trabajo y las condiciones de empleo es insuficiente. No obstante, las tendencias reflejaban que los trastornos relacionados con el estrés laboral han proliferado en las dos últimas décadas lo que revelan una pauta coherente con las mayores exigencias y tensiones organizativas en el trabajo. Un informe de la ANACT, la Agencia Nacional Francesa para la mejora de las Condiciones de Trabajo, señala que las diferentes formas de polivalencia observadas, que valoran la excelencia y el rendimiento individual, e incrementan la rotación en los puestos de trabajo de mayor dificultad tienen efectos devastadores. Ahora las bajas laborales por depresión se han convertido en una de las causas más importantes de absentismo laboral, patología ésta que traduce el miedo de no estar a la altura, de no alcanzar las expectativas depositadas en uno, de no poder alcanzar los resultados que se esperan del trabajador o trabajadora. Tal y como señalan algunos autores, los términos autonomía, iniciativa, espíritu de cooperación, trabajo en equipo, tienen como contrapartida desasosiego, malestar, miedo, impotencia y estrés.
Las actuales condiciones de trabajo y las nuevas formas de organización laboral y productiva tienen diversos efectos en la salud (física y mental) de los trabajadores y trabajadoras, lo que obliga a explicarlos con teorías y metodologías más complejas que las tradicionales. Posiblemente el problema más relevante en procesos de trabajo complejos es la combinación de múltiples exigencias a las que se someten a los trabajadores y trabajadoras en las condiciones laborales actuales. Todo ello conlleva la necesidad de abordar: • la necesidad de insistir más en la organización del trabajo como una disciplina en el campo de la salud laboral; • la necesidad de disponer de mejores instrumentos para analizar la nueva organización del trabajo y su influencia en las características del puesto de trabajo; • la necesidad de estudiar sobre determinados efectos que la nueva organización del trabajo tiene para la salud física y mental de los trabajadores y trabajadoras; • la necesidad de insistir más en las estrategias de intervención.p> EEn suma, los sistemas de producción flexible y la polivalencia, lejos de mejorar las condiciones de trabajo, las han degradado claramente.
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