Question

Que es una medida disciplinaria

Answer 1

Respuesta:

Normas Disciplinarias. Es el control sobre el comportamiento en el trabajo de los empleados de una organización a fin de mantener el orden y asegurar el desarrollo normal de sus actividades.

Explicación:

Answer 2

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Tabla de Contenidos

1 Medidas Disciplinarias en México
1.1 Definición y Carácteres de Medidas Disciplinarias en Derecho Mexicano
1.1.1 Más sobre el Significado de Medidas Disciplinarias
1.1.2 Desarrollo
1.1.3 Más Detalles
1.1.4 Más Detalles
1.1.5 Además
1.1.6 Más Detalles
1.2 Véase También Relación Jerárquica, Responsabilidad de los Servidores Públicos Recursos
1.2.1 Véase También
1.2.2 Bibliografía
Medidas Disciplinarias en México

Definición y Carácteres de Medidas Disciplinarias en Derecho Mexicano

Concepto de Medidas Disciplinarias que proporciona el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de la Nación: (escrito por Francisco Javier Osornio Corres) Son el conjunto de sanciones que, en la esfera de lo administrativo, un superior jerárquico aplica a aquel trabajador o empleado que ha cometido una falta en el desempeño de sus funciones, perjudicando con ello el buen despacho de los negocios institucionales.

Más sobre el Significado de Medidas Disciplinarias

Las medidas disciplinarias se aplican dentro del ámbito del derecho administrativo, sin perjuicio de hacer efectivas las responsabilidades que, por el mismo acto, pudieran derivarse en materia civil, penal o política. La aplicación de estas medidas es resultado de la relación jerárquica que prevalece en la administración centralizada, mediante la cual se liga a los órganos inferiores con los superiores. La relación jerárquica implica una serie de poderes que los órganos superiores pueden ejercer sobre los titulares de los inferiores o sobre sus actos. Tales poderes son los de nombramiento, de mando, de vigilancia, de revisión, para resolver conflictos de competencia y el disciplinario. Las medidas disciplinarias se aplican justamente en ejercicio del poder disciplinario, propio de la relación jerárquica. Las medidas disciplinarias se aplican en cualquier forma de organización social que implique una relación jerárquica. En este sentido, Gabino Fraga sostiene que “se considera que el poder disciplinario es una de las formas de sancionar ciertas faltas que pueden cometerse en las relaciones civiles, y así, el padre tiene poder disciplinario para corregir las faltas del hijo; las asociaciones no tienen respecto de sus miembros, pudiendo llegar hasta la expulsión de éstos”. Sin embargo, este poder disciplinario reviste singular importancia jurídica en las relaciones del Estado con sus trabajadores, por lo que al hablar de medidas disciplinarias se entenderá que nos referimos a las que se aplican dentro de las relaciones jurídicas del trabajo burocrático. La fracción II del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión preveía que en las Condiciones Generales de Trabajo de cada dependencia se deberían incluir las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas. Por su parte, el artículo 115 del propio ordenamiento determinaba las sanciones que se aplicaban por el cumplimiento de sus disposiciones, la que podían consistir en multa, hasta de mil pesos y en la destitución del trabajador determinada por el Tribunal de Arbitraje. La actual Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado recoge en sus artículos 88 fracción III y 162 a 165 un sistema similar al establecido por el Estatuto. Por lo que se refiere a la legislación en materia de responsabilidades de los servidores públicos, las leyes de 1940 y de 1980, no contemplan la aplicación de medidas disciplinarias, sino solamente las faltas de los trabajadores que constit