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Respuesta:
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Explicación:
Algunos títulos de trabajo como “Primer Oficial de Felicidad”, “VP de Personas y Cultura” e incluso “Gerente Buena Onda” pueden reflejar un enfoque cada vez mayor en la felicidad de los empleados y la creación de un ambiente de trabajo positivo. Estos nuevos títulos de trabajo a menudo van de la mano con un énfasis en la diversión, ya que las empresas cortejan a los empleados con mesas de ping pong, siestas en sillas especiales, descansos de surf y llevar a su mascota al trabajo.
Los mejores lugares de trabajo tienen programas de reconocimiento formal y en tiempo real, que a menudo permiten no solo el reconocimiento de supervisor a empleado, sino también el reconocimiento entre compañeros de trabajo.
Los empleados que se sienten apreciados son más propensos a apreciar el trabajo de los demás, lo que a su vez ayuda a crear una cultura de propósito compartido.
Por supuesto, se sabe que divertirse en el trabajo conduce a tener empleados más productivos y felices. Pero, la felicidad en el trabajo va mucho más allá de la diversión y los juegos. La verdadera felicidad en el trabajo se basa en la satisfacción laboral, y proviene de sentirse apreciado, reconocido, comprometido y conectado con un propósito compartido.