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Explicación paso a paso sobre como debe organizarse un buen guion de entrevistas
Una entrevista es un diálogo o conversación que se puede dar entre una o varias personas sobre algún tema de interés en común, con el propósito de conocer su opinión al respecto, sus creencias y experiencias en el área. Puede ser presencial, es decir, cara a cara, telefónica o virtual.
Para escribir un guion se deben tener en cuenta varios factores, como por ejemplo la finalidad de la entrevista, si es periodística, para un empleo, una investigación, una consulta clínica, entre otras.
También se debe tener presente el número de entrevistados, ya que puede ser individual o colectiva, si es en grupo.
En cuanto a la redacción de las preguntas, se debe manejar un lenguaje claro y comprensible, responder al propósito de la entrevista, mantener un orden lógico de lo general a lo particular, incluir preguntas abiertas y descriptivas.
COMENCEMOS CON LOS PASOS Y ALGUNOS EJEMPLOS QUE PUEDAS ENTENDER
ENTREVISTA PERIODÍSTICA, POR EJEMPLO:
Parte I: presentación del entrevistado
Estamos entrevistando a: _________________ quien es el Director Técnico del Equipo de fútbol “Los Dinámicos”.
Parte II: preguntas y respuestas
¿Cómo fue la preparación física de los jugadores?
¿Hay alguna baja para el partido?
¿Qué formación tendrá como visitante?
¿Alguna medida especial para marcar al goleador?
¿Renovará contratos para la próxima temporada?
¿Está en mente dirigir a la selección de mayores?
¿Cuál eS el sueño por cumplir a largo plazo?
Parte III: despedida y conclusiones (optativo)
Gracias por su tiempo, estamos con ustedes y mucha suerte.
ENTREVISTA DE EMPLEO:
Parte I: presentación
Saludo y presentación.
Agradecimiento por su asistencia y puntualidad.
Exposición del propósito de la entrevista.
Datos personales. Verificación de sus Nombres y apellidos, estado civil, número de hijos, lugar de nacimiento, números telefónicos, etc.
Parte II: formación académica y experiencia laborales
Formación académica
¿Cuénteme sobre su formación, donde estudió?
¿Cuáles cursos, talleres, charlas, seminarios, etc., ha realizado relacionados con el empleo al cual aspira?
¿Habla, escribe y entiendo otro idioma?
Experiencias laborales
¿Qué opinión tiene sobre su profesión?
¿Qué lo motivó a estudiar esa carrera?
¿Puede relatar sobre sus trabajos anteriores?
¿Entre todas las experiencias, cuál ha sido la experiencia más difícil?
¿Cuáles considera que sean sus habilidades y destrezas?
¿Cuál fue su último empleo y que le motivó a retirarse?
¿Ha trabajado bajo presión?
¿Cómo se siente cuando trabaja en equipo?
¿Qué le atrae de esta empresa para que la considere como su futuro empleo?
¿Cuáles beneficios laborales considera importantes para Ud. y su familia?
Parte III: cierre de la entrevista
¿En caso de quedar seleccionado, cuando estaría disponible?
¿Estaría dispuesto a realizase una evaluación médica?
Gracias por su tiempo, nos comunicaremos con Ud.