Question

Caso a). Como todas las mañanas durante los últimos tres años Juan Martínez se presentó puntual a su trabajo de mecánico. El dueño del taller lo llamó a su oficina y le dijo que estaba despedido debido a que el trabajo era muy poco.
Consideran que hubo violación de algún derecho en los casos anteriores:
Caso a). Sí, porqué

Answer 1

Respuesta:

si, porque como trabajador tiene mas de un derecho y quizas no solo uno halla sido violado

Explicación:

Según el lugar donde viva, el tipo de empleo que tenga y el tamaño de la compañía empleadora, sus derechos en el lugar en donde trabaja pueden incluir los siguientes:

1. derecho a un entorno de trabajo seguro, libre de peligros indebidos;
2. derecho a un grado de privacidad en sus asuntos personales;
3. derecho a no ser discriminado en función de su edad, raza, nacionalidad, sexo, etnia, condición de embarazada, religión o incapacidad;
4. En algunos estados y lugares, derecho a no ser discriminado en función de su estado civil, identidad de género, orientación sexual y otras características;
5. derecho a un salario justo, lo que significa recibir al menos un salario mínimo, además del pago de horas extras trabajadas que superen las 40 horas semanales o, en algunos lugares, las 8 horas diarias;
6. derecho a un entorno de trabajo libre de acoso;
7. derecho a tomarse tiempo libre del trabajo para cuidar de uno mismo o de un familiar enfermo;
8. derecho a un tiempo libre luego del nacimiento o la adopción de un hijo.

• Si no produjo prueba idónea a fin de demostrar las acciones invocadas como fundamento de su decisión extintiva, por lo que luego de evaluar los testimonios aportados concluyó que el despido constituyó un acto discriminatorio fundado en la actividad gremial desempeñada por el accionante, e hizo lugar al daño moral solicitado en el inicio
• El despido dispuesto por su parte, constituyó un acto discriminatorio hacia el actor fundado en su actividad gremial y política, y que, en consecuencia, haya hecho lugar al reclamo por daño moral

Answer 2

Respuesta:

osea que el jefe viola

Explicación: