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Hay numerosas ocasiones en las que la empresa tiene verdaderos problemas para organizar y gestionar la información de los empleados de manera correcta. Saber identificar el número de empleados que tiene una empresa, sus potenciales habilidades, sus remuneraciones o quién podría reemplazarle en caso de abandono son algunas de las preguntas esenciales que debe hacerse todo departamento de recursos humanos en torno a sus empleados.
Si esta organización cuenta con un inventario de personal, la planificación interna resulta mucho más sencilla. Se trata de determinar con cuántas personas se cuenta en un momento determinado en cada uno de los puestos de trabajo. La idea es conocer con cuántos empleados se cuenta en cada puesto de trabajo en un momento determinado.
Si esta organización cuenta con un inventario de personal, la planificación interna resulta mucho más sencilla. Se trata de determinar con cuántas personas se cuenta en un momento determinado en cada uno de los puestos de trabajo. La idea es conocer con cuántos empleados se cuenta en cada puesto de trabajo en un momento determinado.
anaisabelperezlopez1:
muchas por la respuesta
Muchas gracias por la respuesta
De nada he
Dame un Gracias jeje ✌
Por ayúdeme a cómo realizar el inventario de una persona individual
Ahora como hago el inventario de una persona individual, por favor ayudeme, gracias.
Hola este como así inventario individual supongo que es uno por persona verdad
Y es dependiendo de cómo lo quieras elaborar por que el inventario q aras tiene que tener tu toque ósea tu estilo tu sello personal ala ora de aserlo
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