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Si al dibujar el organigrama de la compañía, la estructura simula una pirámide, entonces estamos ante organizaciones de los trabajos verticales. En cambio, si se parece más a un rectángulo o una línea, hablamos de modelos horizontales o planos.
Frente a estos, las organizaciones de los trabajos verticales se caracterizan por tener una fuerte jerarquía del capital humano, situándose en lo alto de la cúspide el director general y descendiendo hacia los altos ejecutivos, mandos intermedios y empleados.
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