¿en qué consiste la detección de necesidades de capacitación al interior de una empresa, ¿cuál es el método usado?
Respuestas
La detección de las necesidades de capacitación consiste en determinar aquellos obstáculos que impiden el eficaz desenvolvimiento del ocupante del cargo en las áreas para los cuales fue contratado para programar las acciones de adiestramiento y así cumplir con los objetivos de la organización.
Existen dos técnicas principales para determinar los requerimientos de adiestramientos. Estos son:
Análisis de tareas y el análisis de desempeño.
El análisis de tarea ( es un análisis de los requerimientos del puesto ) para determinar la capacitación requerida.
El análisis del desempeño para determinar los requerimientos de la capacitación; esto comprende evaluar el desempeño de los empleados para determinar si la capacitación podría reducir problemas en la ejecución como el exceso de desperdicio o una baja producción.