Question

solicita un empleado de una empresa que te explique cómo se utilizan las evaluaciones de desempeño

Answer 1

Respuesta:Las evaluaciones de desempeño son para medir el rendimiento de los trabajadores según diferentes ítems y a través de ellos se toman medidas correctivas o de reconocimiento.

Algunos ítems básicos a evaluar en el desempeño de los empleados, son:

- Puntualidad

- Responsabilidad

- Alcance de objetivos

- Relaciones interpersonales

- Cumplimiento de las normativas de la empresa.

La ponderación suele ser de 1 a 5, siendo 1 representación de que no lo cumple y siendo 5 representación de que lo cumple a cabalidad. Con los resultados de la evaluación puedes decidir si ascender a un empleado o despedirlo, por ejemplo.