solicita un empleado de una empresa que te explique cómo se utilizan las evaluaciones de desempeño
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Respuesta:Las evaluaciones de desempeño son para medir el rendimiento de los trabajadores según diferentes ítems y a través de ellos se toman medidas correctivas o de reconocimiento.
Algunos ítems básicos a evaluar en el desempeño de los empleados, son:
- Puntualidad
- Responsabilidad
- Alcance de objetivos
- Relaciones interpersonales
- Cumplimiento de las normativas de la empresa.
La ponderación suele ser de 1 a 5, siendo 1 representación de que no lo cumple y siendo 5 representación de que lo cumple a cabalidad. Con los resultados de la evaluación puedes decidir si ascender a un empleado o despedirlo, por ejemplo.
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