5. ¿Qué diferencia respecto de los beneficios y protecciones legales posee un trabajo registrado de un trabajo no registrado?
Respuestas
El trabajo registrado bajo relación de dependencia le permite al empleado acceder a los beneficios que el Estado establece y garantiza a través de sus leyes. Aquéllos que comprenden ayudas económicas al trabajador (por Ej.: asignación familiar, por adopción o ayuda escolar) son abonadas por el estado a través de la ANSES.
Beneficios del trabajo registrado
El empleado registrado, cuenta demás con un recibo de sueldo que le permite acceder a todo tipo de créditos y beneficios financieros:
Tiene jornada de trabajo limitada.
Garantiza la estabilidad laboral relativa del trabajador, es decir actúa como barrera (Indemnización) ante un posible despido arbitrario.
Tiene garantizado la cobertura de una A.R.T. (Aseguradora de riesgos del trabajo) ante accidentes laborales, asesoramiento en seguridad e higiene, etc.
Tiene una obra social para el titular y su familia.
Tiene los beneficios gremiales como por ejemplo: turismo, actividades recreativas, etc.
Tiene sueldo anual complementario (aguinaldo)
Tiene los beneficios del Convenio Colectivo de trabajo (viáticos, refrigerios, escalafón, antigüedad, ropa de trabajo entre otros).
Tiene aportes jubilatorios.
Tiene salario de acuerdo al Convenio Colectivo de trabajo (con las actualizaciones correspondientes)
Tiene acceso a una pensión para la familia en casa de fallecimiento del trabajador
Tiene licencias (vacaciones pagas, maternidad, enfermedad)
Tiene seguro de desempleo y de vida obligatorio.
Si tiene la cuenta bancarizada tiene descuentos y beneficios en sus compras por tarjeta de debito aumentando su poder adquisitivo.