Respuestas
Explicación:
Experiencia laboral
El historial laboral del trabajador es de suma importancia. Con esta información se puede construir un perfil sobre su desarrollo laboral.
Se deben colocar todas las empresas donde haya trabajado, comenzando por la más reciente. Para cada empresa se debe indicar:
– Nombre de la empresa.
– Teléfono y dirección.
– Fecha de ingreso y fecha de egreso.
– Cargos desempeñados y funciones realizadas.
– Nombre y cargo del último jefe inmediato.
– Motivo de salida.
Datos de salud
Consiste de un informe detallado y sus recaudos donde se refleja el estado de salud integral del trabajador, tales como:
– Exámenes médicos y de laboratorio realizados en el preempleo.
– Exámenes médicos prevacacionales y postvacacionales.
– Alergias.
– Limitaciones físicas para hacer algún tipo de trabajo.
Habilidades y destrezas
Aquí se reflejarán todas las habilidades y destrezas que posea el empleado, se encuentren relacionadas o no directamente con el cargo que ocupa el trabajador dentro de la organización. Igualmente están enumeradas sus fortalezas y debilidades.
Formación académica
Se refiere a toda la información concerniente al nivel de instrucción del empleado.
– Educación básica.
– Educación superior.
– Estudios de postgrado (especialización, maestría, doctorado).
– Cursos y talleres realizados.
– Dominio de idiomas extranjeros.
– Otras experiencias curriculares (publicación de trabajos, reconocimientos de entes públicos o privados).