Diseña el proceso de dirección: identifica qué cursos de capacitación puedes requerir y desarrolla un programa de incentivos con base en logros.
Respuestas
El proceso de dirección es una de las etapas de las funciones empresariales, y se enfoca en al capital humano de la institución, los cuales tienen como objetivo llevar a cabo el plan estratégico de la misma, dentro de una estructura organizacional.
El proceso de dirección se puede describir o enumerar de la siguiente forma:
1. Diseñar los puestos en la empresa y sus funciones: esto les dará a cada empleado sus responsabilidades y cuales con sus límites.
2. Identificar dentro de los puestos cuales son las debilidades de la persona que lo ocupa, con esto la empresa pueda ofrecerle cursos de capacitación indicado.
3. Aplicar proceso de retroalimentación con el personal.
4. Hacerle sentir a los empleados que el cumplimiento de sus objetivos es razón de orgullo.
5. Aplicar programas de incentivo para los empleados de acuerdo a sus metas logradas, esto le agregará la recompensa que mantendrá al individuo satisfecho. A esto se le añada lo contrario si no se realiza una tarea adecuadamente, pero más que un castigo debe mostrarse como un aprendizaje.