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Según los datos del Padrón Municipal de Habitantes referidos a 1 de enero de 2017, el número de personas
empadronadas en la provincia de Ceuta ascendió a 84.959 habitantes y representaba el 0,18 % de la población
estatal. Tradicionalmente la población masculina en las provincia (50,65 %) supera a las mujeres, al contrario
de lo que sucede a nivel nacional donde las mujeres alcanzan 50,97 %.
En cuanto al mercado de trabajo, en el IV trimestre del 2017 según los datos EPA, la población activa en la
provincia ha aumentado el 3,89 % respecto al mismo periodo del año anterior. Su tasa de actividad representa
el 56,95 %; 1,85 puntos porcentuales menos que a nivel nacional. El número de ocupados disminuye en la
ciudad, 300 personas menos (1,08 %) respecto al trimestre anterior y se sitúa en 27.600, mientras que la tasa
de paro se sitúa en el 26,03 % (la cuarta tasa de paro más alta de España); 9,48 puntos porcentuales por
encima de la tasa a nivel nacional.
El saldo migratorio es negativo (salen más personas que las que entran). Emigraron 2.299 y llegaron a nuestra
ciudad 2.129 personas.
Como en años anteriores, la estructura productiva local está muy desequilibrada ya que el 88,98 % del PIB
local lo aporta el sector servicios, porcentaje superior en quince puntos porcentuales a lo que aporta este sector
a la economía nacional.
En relación a las afiliaciones de trabajadores a la Seguridad Social, el número de afiliados a diciembre de 2017
asciende a 21.954, con un aumento del 2,33 %. La recuperación del empleo provincial según sexo, evidencia,
por una parte que la presencia de las mujeres es cada vez mayor en el tejido laboral y, aunque todavía no
existe un equilibrio entre ambos, la brecha laboral es cada vez menor.
Cabe destacar el progresivo envejecimiento de las plantillas de la ciudad. A 31 de diciembre 2017, había 1.783
afiliados que superaban los 60 años, un 8,12 % del total de afiliados. Respecto del año anterior, ha aumentado
casi un punto porcentual.
El perfil del trabajador afiliado al Sistema de la Seguridad Social en la provincia de Ceuta es mayoritariamente
hombre entre 45 y 54 años, de alta en el Régimen general y en una empresa perteneciente al sector servicios.
Durante el año 2017 el número de contratos en Ceuta ascendió a 18.018, que supuso un incremento de 817 en
términos absolutos y un 4,75 % en valores porcentuales en relación a 2016. También a nivel nacional se
registran variaciones positivas del 7,62 %.
El perfil tipo del trabajador que prestó servicios en la ciudad, es una persona entre 25 y 34 años con un nivel de
estudios primarios o con ESO, contrato temporal bajo la modalidad Eventual por circunstancias de la
producción en el sector servicios y a jornada parcial.
Todos los colectivos de interés para el empleo experimentan una variación interanual con signo positivo, la más
elevada fue las personas con discapacidad (20,11 %) seguida de mayores de 45 años (10,11 %), excepto el
colectivo de extranjeros que perdió en el 2017 (13,57 %) respeto al año anterior.
Acerca de la movilidad en la contratación, este año la ciudad tuvo un saldo negativo de contratos y fue, por
tanto, emisora de trabajadores.
A 31 de diciembre de 2017 el número de demandantes ascendió a 13.647, de los cuales 11.843 eran parados
registrados y representaban el 86,78 % sobre el total provincial de personas inscritas en las oficinas de los
servicios públicos de empleo. El 13,22 % restante, se correspondió al grupo de demandantes no parados y
sumó 1.804 personas.
El perfil tipo de un parado sería una mujer de edad comprendida entre 25 a 44 años que ha cursado estudios
primarios/sin acreditar y con una antigüedad en la demanda igual o superior a 24 meses. En base a esto
podemos decir que las mujeres tienen mayor dificultad a la hora de insertarse en el mercado laboral y
permanece más tiempo en situación de parada.
El sector servicios tiene un peso relevante en el mercado laboral ceutí, dicho sector es el que registra mayor
volumen de afiliados, ocupados, contratos registrados y el que tiene mayor bolsa de demandantes parados.
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