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La calidad del talento humano debe ser un aspecto prioritario en un sistema de capacitación y desarrollo de personal.
Un sistema de gestión de talento humano mide y administra el desempeño de los colaboradores a través de la capacitación, la retroalimentacion y el apoyo, que les permita tener una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional.
La calidad y el talento humano tiene muchas ventajas para las organizaciones, entre estas se encuentra:
- Mejoramiento continuo para lograr una mayor eficacia y eficiencia
- Fomento de una cultura de consecución de los objetivos organizacionales con un rendimiento superior
- Reducción significativa de la brecha entre las competencias requeridas por la organización y la disposición del colaborador
- Mejoramiento de la cultura de la organización y el clima de trabajo
- Mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores
- Disminución de la rotación de personal y aumento en la retención de talento clave