¿que consecuencias crees que tienen los procesos de deslocalización sobre el trabajo y los salarios en los países que los realizan?
Respuestas
Las principales consecuencias de la des-localización sobre el trabajo y los salarios radica en su reducción en calidad, dado que las empresas buscan asentarse en aquellos lugares donde obtiene mano de obra barata y con muchas flexibilidades, y pueden consecuentemente reducir su estructura de costos.
La des-localización va de la mano con la terciarización, que consiste en la contratación de una organización externa que lleve y gestione una determinada tarea de la empresa. También se conoce como sub-contratación.
En ese sentido, en líneas generales podemos decir que la sub-contratación es beneficiosa para la empresa porque reduce sus costos y delega tareas y responsabilidades, mientras que es perjudicial para los trabajadores porque va en detrimento de sus condiciones laborales, dado que no son trabajadores directos y dejan de gozar de muchos beneficios sociales.