Respuestas
El análisis que Karl Marx realiza a partir de los Grundisse y sobre
todo en El Capital está dirigido a desentrañar los mecanismos de
funcionamiento de la economía capitalista y, por tanto, los aspectos más
directamente ligados a la organización del proceso productivo y a las
relaciones sociales que en este se establecen. No nos detendremos
demasiado en el estudio minucioso que lleva a cabo para situar la
evolución histórica de la división del trabajo, desde la cooperación simple
a la fábrica automática, mediante el cual se transfiere progresivamente
a la herramienta las habilidades que antes estaban en manos del
trabajador.
Este último aspecto del control de las condiciones de trabajo es el que
caracteriza mejor las formas que adopta la subsunción formal: supervi-
sión y vigilancia de la intensidad del trabajo y, por otra parte, prolonga-
ción de la jornada. Sin embargo, estas dos formas tienen unos límites que
obstaculizan el proceso de valorización capitalista. La supervisión es
cara ya que requiere un número elevado de vigilantes para controlar a
los trabajadores y la prolongación de la jornada tiene evidentes límites
materiales, no puede ser alargada sin tensiones insostenibles. Estos
límites, unidos al relativo control técnico -destrezas y conocimientos-
que el trabajador todavía conserva en estas primeras etapas del capita-
lismo, presionan para que se operen cambios que liberen de las trabas
comentadas a la producción de plusvalor.
e participación; estas operaciones tratan de
impedir la aparición de formas de conflicto, aunque, si este aparece, las
mismas políticas tienen el objetivo de contrarrestarlo estableciendo
reglamentos internos disciplinarios. El tercer y último tipo, son las
políticas de empleo; su objetivo es controlar las formas de contratación
con la misma intención que en los casos anteriores: moldear el uso de la
fuerza de trabajo y controlar el comportamiento de la mano de obra. Los
trabajadores con empleo inestable pueden ser una fuente potencial
menor de conflicto que aquellos cuyas garantías hacia el despido sean
mayores.
4. El sistema normativo. En este caso, nos movemos en un terreno
menos preciso ya que superamos las fronteras concretas de la fábrica.
Por sistema normativo podemos entender el conjunto de leyes y valores
que condicionan el comportamiento y las actitudes de los trabajadores;
se trata de una serie de garantías, que provienen de la organización
social y política, destinadas a favorecer la producción. Estas garantías
son, por una parte,jurídicas --el derecho del trabajo- y, por otra parte,
sociales -los procesos de socialización-. Tanto unas como otras,
pretenden regular el comportamiento productivo. La siguiente cita
expresa el importante papel de estos últimos procesos: «La socialización
es el otro supuesto sobre el que se asienta la acción del capitalista en la
producción: él da por sentado que la familia, la escuela, la religión, los
medios de comunicación, etc., aparte de segmentarlo, han facilitado al
individuo trabajador internalizar valores que, con el refuerzo de medi-
das dirigidas a su mejor adecuación productiva, le permitirán actuar
siempre en consonancia con las demandas del proceso de valorización».
(Castillo Mendoza, 1990: p. 130).