Del perfil de puesto que diseñaste en el bloque anterior, deberás realizar un protocolo de reclutamiento y selección para la vacante de tal puesto. Deberás reportar lo siguiente:
• Nombre de la vacante, requisitos de escolaridad, área de experiencia profesional y años de experiencia, competencias laborales (basados en el perfil diseñado)
• Sitios en donde publicarías la convocatoria. Explicar y justificar qué fuentes de reclutamiento utilizarás.
• Formato propio de entrevista (escribir tu procedimiento de entrevista con los respectivos cuestionamientos)
• Descripción de las herramientas complementarias que utilizarías con la justificación de su selección (pruebas psicométricas, pruebas de conocimiento, assessment center según corresponda).
• Formato de solicitud de referencias diseñado por ti.
• Guion personal que contenga cómo notificarías que el candidato fue seleccionado para la vacante.
• Conclusión personal acerca de la importancia y seriedad con la que debe realizarse el proceso de reclutamiento y selección de personal para una organización.
Respuestas
Especificaciones del cargo
• Nombre de la vacante, requisitos de escolaridad, área de experiencia profesional y años de experiencia, competencias laborales (basados en el perfil diseñado)
Nombre de la vacante: Jefe de Relaciones Laborales
Requisitos de escolaridad.: Educación superior
Área de experiencia profesional: Relaciones Laborales
Años de experiencia : 5 años
Competencias laborales. Solución de conflictos
• Sitios en donde publicarías la convocatoria. Explicar y justificar qué fuentes de reclutamiento utilizarás.
Institutos universitarios. Linkedln
Utilizaría las fuentes de reclutamiento externo. Por que es una fuente que es utilizada por muchos profesionales altamente capacitados, ademas el cargo exige que el titular sea lo mas objetivo posible y no mantenga ninguna relación o nexos con el personal interno.
• Formato propio de entrevista (escribir tu procedimiento de entrevista con los respectivos cuestionamientos )
Formulario de entrevista. Entrevista abierta.
Identificación del solicitante :
Grado de instrucción :
Dirección de habitación:
Núcleo familiar :
Cargos desempeñados :
Experiencia laboral :
Tiempo de experiencia :
Breve descripción del ultimo cargo desempeñado :
• Descripción de las herramientas complementarias que utilizarías con la justificación de su selección (pruebas psicométricas, pruebas de conocimiento, assessment center según corresponda).
Herramientas de selección.
test psicotecnico
Test de actitudes
Examen medico legal
• Formato de solicitud de referencias diseñado por ti.
Señores
La mansion, C.A.
El presente tiene como finalidad solicitar referencias personales del ciudadano:
Quien actualmente se postula para el cardo de: Jefe de Relaciones Laborales
Se requiere saber:
Fecha de ingreso:
Fecha de egreso :
Ultimo salario devengado:
Motivo de su egreso de la empresa:
Actitudes negativas observadas durante su desempeño:
Seria recomendable a otras organizaciones: Lo volverían a contratar.
• Guion personal que contenga cómo notificarías que el candidato fue seleccionado para la vacante.
Muy buenos días señor:
se le informa que usted ha sido seleccionado para desempeñar el cargo de Jefe de Relaciones Laborales.
Por favor presentarse el día para una entrevista formal de ingreso.
• Conclusión personal acerca de la importancia y seriedad con la que debe realizarse el proceso de reclutamiento y selección de personal para una organización.
La correcta selección de personal es de suma importancia ya que es fundamental crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa