Respuestas
Respuesta:
El contrato de trabajo es un documento que regula las relaciones entre el empresario y el trabajador. El contrato debe ir firmado por ambas partes para tener validez. El trabajador debe ser ser mayor de edad; menor de 18 años legalmente emancipado o mayor de 16 y menor de 18 si tienen autorización de los padres o tutores. Los menores de 16 años pueden trabajar en espectáculos públicos y previa autorización de la autoridad laboral.
Explicación:
Los contratos deben tener un contenido mínimo:
– Los datos de la empresa y del trabajador.
– La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración, si es temporal.
– El tipo de contrato que se celebra.
– Las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa.
– La duración y distribución de la jornada y la identificación del centro de trabajo.
– El periodo de prueba.
– La duración de las vacaciones.
– La remuneración.
– El convenio colectivo aplicable.
Respuesta:
Así, la deuda externa del país se situará en 42% del PBI este año y 42.7% del PBI el 2022, mientras que la deuda externa promedio de América Latina será de 39.7% del PBI el 2021 y 38.5% del PBI el próximo año, previeron.
Explicación:
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