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Los procesos de inducción podrían tener algunas variaciones de acuerdo al tipo de centro laboral, pero podemos generalizar en aspectos que no deben faltar en una correcta inducción:
- Realizar evaluación para averiguar lo que podría necesitar el nuevo personal.
- Presentar programa de bienvenida de acuerdo al puesto de trabajo, puede ser una presentación de la empresa y el área en la que trabajará.
- Entregar las políticas y normas de la empresa y verificar que las haya revisado. No olvidar el manual de funciones del área.
- Presentar al nuevo personal en las áreas con las que estará interactuando.
- Atender dudas u observaciones que pudiera tener el nuevo personal como resultado del proceso.
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