¿Qué peligros están asociados en una mala elección de un candidato en una organización?

Respuestas

Respuesta dada por: luisjrincon0394
1

La selección de personal es fundamental para crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa, por   ello, debe ser un pilar importante dentro de cualquier estrategia empresarial. Se trata de predecir que   candidatos serán los adecuados para desempeñar con éxito las tareas de la vacante por la que han sido contratados.

Los peligros que se pueden presentar ante  una mala selección de personal  son:  

* Insatisfacción en la persona. Normalmente esto sucede porque no se recoge suficiente información sobre el candidato o se obtiene información que no es importante para el puesto.

* Problemas de  adaptación  e integración. Si se requiere trabajo en equipo y la persona seleccionada es individualista seguramente ni se adapta ni se integrara  al  puesto en la organización.

* Aumento de rotación. Esta inestabilidad provoca una mayor inversión de tiempo y dinero en el entrenamiento de  los nuevos empleados. y ademas una perdida de productividad.

* Mal clima laboral. Las emociones se contagian y si contamos con personal que no esta satisfecho puede llegar a contaminar el clima de la compañía.

* Disminución de rendimiento. Este problema puede ser dañino para la empresa y/ o para los colaboradores. Par la empresa puede suponer un coste económico y para los colaboradores no terminar los proyectos a tiempo,

Preguntas similares