4. ¿EN QUÉ SE DISTINGUEN LAS DIFERENTES CLASIFICACIONES DE LOS INDICADORES? 5. CÓMO SE RECOPILA LA INFORMACIÓN DE ACUERDO AL TIPO DE TRABAJO REALIZADO? 6. QUÉ PUEDE APORTAR LA EXPERIENCIA PROFESIONAL Y EL SENTIDO COMÚN RESPECTO A LA FORMULACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS INDICADORES? 7. QUÉ PUEDE APORTAR LA TEORÍA AL RESPECTO? 8. QUÉ CONTROLAN LOS INDICADORES DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO? 9. QUÉ DESAFÍOS ENFRENTAN EN EL MANEJO DE LOS DATOS FRENTE A LA GESTIÓN DE UN SISTEMA
Respuestas
Respuesta 1: las diferentes clasificaciones de los indicadores de distinguen por el tipo de función que cumpla ya que son clasificados en directos, indirectos, de finalidad, componentes, indicadores de actividades y otros.
Respuesta 2: la información que se recopila de acuerdo al tipo de trabajo realizado se hace a través de estudios con las diferentes clasificaciones de indicadores según la actividad y función que cumpla.
Respuesta 3: la experiencia profesional y personal puede aportar diversas técnicas respecto a la formulación y análisis de los indicadores a través de un buen estudio y análisis lo cual contrae como beneficio proporcionar información y mantener buena toma de decisiones.
Respuesta 4: los indicadores de seguimiento y monitoreo controlan la consecución de un programa para lograr diversos objetivos.
Respuesta 5: los desafíos que se enfrentan en el manejo de los datos frente a la gestión de un sistema son las modificaciones y actualizaciones de software.