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Respuesta:
Explicación:El contrato de trabajo tiene fuerza de ley entre las partes y debe cumplirse en los términos en que fue pactado.
No obstante el contrato de trabajo puede ser modificado por acuerdo de las partes, modificación de la norma legal o convencional aplicable, o voluntad de una de las partes contratantes, si así se admite por ley.
Las condiciones laborales reconocidas a los trabajadores al inicio de su relación laboral se pueden ir modificando, bien por cambios normativos, por acuerdos individuales o por decisiones empresariales amparadas en su facultad de dirección y organización del trabajo.
Dentro de la modificación de ondiciones en el trabajo que pueden modificarse, el legislador ha considerado algunas como “sustanciales” o fundamentales dentro de la relación laboral.
Estatuto de los Trabajadores Pacto de permanencia en la empresa Pacto de permanencia en la empresa
Modificación de condiciones en el trabajo
El contrato de trabajo tiene fuerza de ley entre las partes y debe cumplirse en los términos en que fue pactado.