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Respuesta:
Indemnización por despido sin justa causa
La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa, y así se debe liquidar.
Cuando se termina el contrato de trabajo sin justa causa, hay lugar al pego de la indemnización respectiva en los términos del artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
Liquidación de la indemnización por despido injusto.
Indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo a término indefinido.
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos.
Indemnización cuando la vinculación fue menor a un año.
Indemnización del por despido injusto en el contrato de trabajo a término fijo.
Indemnización por despido sin justa causa en el contrato por duración de obra o labor.
Indemnización en el contrato de trabajo ocasional o transitorio.
Base para liquidar la indemnización por despido sin justa causa.
Pago de la indemnización por despido injustificado.
Formato en Excel para liquidar la indemnización por despido injusto.
Liquidación de la indemnización por despido injusto.
calcular-indemnizacion
La indemnización por despido sin justa causa depende del tipo de contrato, y del monto del salario del trabajador, de lo que nos ocupamos en las siguientes líneas incluyendo algunos ejemplos.
Indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo a término indefinido.
La indemnización depende del salario que el trabajador tenga, y además, la indemnización depende del tiempo que el trabajador lleve laborando; entre más tiempo mayor será la indemnización.
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debió a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización.
Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.
El salario mínimo y salario del trabajador pueden ser los mismos valores, pero hay que ingresarlos juntos para efectos de calcular lo indemnización en el contrato de trabajo indefinido, pues esta depende de si el salario es inferior a 10 mínimos o superior.
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