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Desplazamientos en el área de los recursos humanos
Este termino es muy utilizado en el argot del área de los recursos humanos. Lo podemos definir como :
Los desplazamientos laborales de los trabajadores es relevante atender los de higiene postural y buenos hábitos, así como los relativos a la gestión empresarial, tales como los lugares de destino, periodos, duración, condiciones del trayecto, comidas, distancia a la empresa.
Los cambios estructurales en las organizaciones que buscan el bienestar de las plantillas, teniendo en cuenta los factores de la prevención de riesgos laborales en los desplazamientos laborales.
Otro aspecto importante es la comunicación con el empleado desplazado fuera del centro habitual de trabajo.
Tardanza en el área de los recursos humanos, Definimos este termino, como el retardo a su puesto de trabajo. Incumplimiento del horario de trabajo. Este termino constituye una infracción laboral pues supone el quebrantamiento de regla esencial en la empresa: iniciar labores a la hora fijada por el empleador.
En la relación de trabajo supone que el trabajador se encuentra a disposición del empleador durante un lapso fijado por éste. Dicho lapso recibe el nombre de jornada de trabajo y la oportunidad de inicio y fin de denomina horario de trabajo.