Un empleador se resiste a asumir la responsabilidad por accidente de trabajo al que es demandado por uno de sus trabajadores, ya que éste se fracturó una pierna al ponerse a jugar en los patios de la empresa, sin tener la autorización de su jefe inmediato
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según la legislación, el empleador sería responsable de este hecho si el trabajador estuviera realizando actividades deportivas en representación de la empresa, de lo contrario no se considera accidente laboral
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