La Alta Dirección de la empresa en la que trabajas ha decidido que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser liderado completamente por el Responsable del SG-SST que han designado y que solamente le deberá presentar un informe de gestión al finalizar el año, teniendo en cuenta el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, la Alta Dirección ha tomado la decisión correcta
Respuestas
En el establecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ( SG-SST) debe ser liderada y establecida por el empleador. Si bien la alta gerencia puede designar a una persona especializada y responsable de este sistema; esta actividad no puede ser manejada de forma autónoma y resolverse con un simple informe recibido anualmente. La alta gerencia no ha tomado una decisión correcta en la implementación del SG-SST.
Las actividades llevadas a cabo en este sistema requiere de un esfuerzo integrado y continuo, como todo sistema se debe aplicar los principios del ciclo PHVA ( planificar, hacer, verificar y actuar), de esta forma se consigue la aplicación de las medidas de prevención y control eficaz de los peligros y los riesgos en el lugar de trabajo, disminuyendo al mínimo los incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar. Esta no lo puede hacer solo una persona y menos a través de un informe anual es un trabajo de equipo y apoyo gerencial.
La evaluación y la vigilancia preventiva de la ejecución del SG-SST es regulada por el Ministerio del Trabajo conforme a los estándares mínimos dispuestos en la resolución 1111 de 2017 y 0312 de 2019. Todas las organizaciones deben hacer una revisión de acuerdo a los parámetros establecidos por el ente regulador. En ella se revisan objetivos, metas y requisitos legales del SG - SST implementado. Estos parámetros son:
-Tener un procedimiento estandarizado de seguimiento para realizar un análisis de cumplimiento de los objetivos planificados.
- Revisión del sistema por parte de la alta dirección de la organización;" Esto no lo puede cumplir con un informe anual "
- Reporte de las condiciones laborales
- Revisión de indicadores
- Desarrollo de auditorias internas o externas