necesito urgente cuadro comparativo entre las condiciones de trabajo en la revolución industrial y la actual
Respuestas
Cuando se produjo la Revolución Industrial no existían muchas leyes que determinaran ayudas a los trabajadores en su área de trabajo. Por lo tanto, el empresario (o sea, el "jefe" del empleado) podía establecer las condiciones que mejor le favorecieran. Es decir, el empresario podía obligar a su empleado a trabajar muchas horas (incluso un día entero), no brindarle protección sanitaria, pagarle muy poco, despedirlo sin indemnización o justificación, entre otras cosas.
Actualmente existen leyes y condiciones que obligan al empresario a mantener cierto límite de tiempo de trabajo (ocho horas generalmente), un salario mínimo (depende de cada país, pero en Argentina actualmente un trabajador no puede recibir menos que $16.000 por mes laboral), protección sanitaria, despido indemnizado y más.