Respuestas
Respuesta:
Formación académica del candidato tanto de cultura general como relacionada con su futuro puesto de trabajo.
- Experiencia previa en puestos similares al que opta el candidato.
- Nivel de inteligencia. Medido a través de técnicas psicometrías realizas al aspirante.
- Interés o motivación del candidato por el puesto que va a ocupar. Resulta evidente que un licenciado en derecho no desea trabajar repartiendo pizzas toda su vida.
- Personalidad del candidato, especialmente valorado para candidatos a puestos de responsabilidad en la empresa.
- Afinidad con los valores de la empresas y los que esta representa.
- Capacidades físicas y fisiológicas, sobre aspectos que sean necesarios para efectuar las tareas del puesto de trabajo.
- Estado de salud del candidato. La información obtenida en este apartado puede resultar decisiva en puestos que puedan suponer riegos para el empleado o terceras personas.
- Capacidad de adaptación al nuevo puesto de trabajo y a trabajar en grupo.
- Conocimientos de idiomas y de ofimática.
- Disponibilidad del candidato para trabajar en diversos horarios, realizar horas extra, así como para viajar o cambiar de residencia tanto de forma continúa como esporádicamente según requiera la empresa.
Explicación:
Si era eso espero que te halla ayudado
Considero que en una solicitud de empleo los aspectos más resaltantes a detallar son los siguientes:
- Detallar con suficiente claridad los datos personales, familiares y cualquier otra información que requiera el empleador.
- Indicar nuestro récord educativo; carrera profesional, especializaciones, así como las fechas en que se obtuvieron las acreditaciones.
¿Qué es una solicitud de empleo?
Es un documento escrito a través del cual una persona se postula para desempeñar un cargo en una organización.
Conoce más sobre la solicitud de empleo aquí: https://brainly.lat/tarea/11505659
