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Respuesta:segun: S. Lehman “el compromiso es lo que transforma una promesa en realidad, es la palabra que habla con valentía de nuestras intenciones, es la acción que habla más alto que las palabras, es hacerse al tiempo cuando no lo hay, es cumplir con lo prometido cuando las circunstancias se ponen adversas, es el material con el que se forja el carácter para poder cambiar las cosas, es el triunfo diario de la integridad sobre el escepticismo.
Comprometerse y mantener los compromisos, son la esencia de la proactividad”
Partimos de la definición del compromiso como “la capacidad que tiene el ser humano para
tomar conciencia de la importancia que tiene cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro
del tiempo estipulado para ello”.
Al comprometernos, ponemos al máximo nuestras capacidades para sacar adelante la tarea
encomendada. Teniendo en cuenta que conocemos las condiciones que estamos aceptando y
las obligaciones que éstas nos conllevan, ya que supone un esfuerzo permanente hacia la
consecución del objetivo establecido.
Explicación:
Que sienta como propios los objetivos de la organización.
- Que apoye e instrumente decisiones, comprometido por completo con el logro de
objetivos comunes.
- Que prevenga y supere obstáculos que interfieran con el logro de los objetivos de la
organización.
- Controle la puesta en marcha de reacciones acordadas.