Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué el desarrollo de la herramienta de reporte de novedades de Rodrigo no obedece a una necesidad de logro?
Respuestas
El desarrollo de la herramienta de reporte de novedades no obedece a una necesidad de logro, Esto no es más que la aplicación de sus conocimientos técnicos en el desarrollo de sus funciones. como auxiliar de recursos humanos.
Las personas con necesidad de logro son las que prefieren situaciones que tienen riesgos moderados y en las que puedan ver sus propias contribuciones. Prefieren recibir una retroalimentación rápida y concreta con respecto a su desempeño. Están motivadas por la necesidad de lograr tareas que representen retos.
Para Rodrigo quien comenzó a laborar para la empresa Locid Ltda. como auxiliar de recursos humanos, la necesidad de logro la manifiesta desarrollándose, capacitándose como profesional en el área de administración de empresa para ir escalando posiciones es la misma o en otras que le aporten mas beneficios personales y lo ayuden a crecer profesionalmente.