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Respuesta:
Educando desde la casa para no llegar a tal punto, es decir educar desde el respecto hacia el otro ya sea hombre o mujer.
Educar es lo primordial para que tal cosa no pase.
(Espero te sirva)
Respuesta:
Uno: tener un procedimiento claro y sencillo para que las quejas por acoso y hostigamiento sexual o laboral sean atendidas, investigadas y eventualmente, sancionadas.
Dos: generar información sobre la incidencia de estos fenómenos y sistematizarla para conocer sus características, ámbitos de acción y frecuencia en el tiempo a efecto de adoptar políticas institucionales.
Tres: especializar a un grupo de personas en la investigación de estos temas y profesionalizar a un cuerpo de funcionarios y funcionarias que luchan contra estas situaciones de injusticia.
Cuatro: servir como válvula de escape para visibilizar conductas contrarias al buen ejercicio del servicio público y denunciar problemas laborales, lo cual permite tener información diagnóstica sobre la conflictividad laboral.
sancionar a personas que no cumplen con un adecuado servicio público, imponiendo desde amonestaciones hasta destituciones en los casos que efectivamente se formalizan. Así, se han iniciado 25 procedimientos laborales disciplinarios, de los cuales 19 han concluido en una sanción. Es decir, 76% de los casos formalizados culminaron con destituciones, suspensiones y amonestaciones.