Respuestas
Respuesta:
aqui esta
Explicación:
Crear un sentido de urgencia
La empresa debe realmente crear ese sentido de urgencia que les permita a los trabajadores querer desear ese cambio.
Formación de equipo de cambio
Cerciorarse de que no solo sea una persona quien este liderando el cambio que se quiera empezar a implementar
Crear una visión clara para el cambio
En esta fase se deben determinar los nuevos valores por los cuales se regirá la organización.
Comunicar la visión
Asegurarse de que todos los miembros tengan claridad en el propósito del cambio.
Eliminar obstáculos que se puedan presentar frente a la gestión del cambio que se está realizando.
En esta fase se debe mirar la estructura orgánica para encontrar el punto de consonancia con la visión y objetivos a los que se quieren llegar.
Asegurarse de triunfos a corto plazo
Esto con el propósito de que los miembros de la organización crean en que el cambio que se realizó, está cumpliendo con los objetivos planteados desde un principio
Construir sobre el cambio
No permanecer satisfechos con los logros realizados a corto plazo.
Implementar los cambios en la cultura organizacional
Es importante que los líderes y nuevos integrantes de la organización sigan apoyando el cambio.
espero que te sirva >3