Necesito ejemplos de estos principios del derecho laboral
-Principio Protector
-Principio de continuidad
-Principio de razonabilidad
-Igualdad y no descriminación
Respuestas
Principio Proyector o tutelar. referido a que en materia laboral el trabajador goza de un tratamiento preferente y protector por parte del ordenamiento jurídico para garantizar el pleno cumplimiento de sus derechos.
Principio de continuidad. Busca la estabilidad laboral a favor del trabajador. Se refiere a que la relación laboral no puede ser interrumpida, el trabajador debe tener garantizada la continuidad laboral de manera indefinida y sin que nada interrumpa esa relación, limitando con ello la potestad del empleador.
Principio de Razonabilidad. este principio se refiere que ante el surgimiento de controversias producidas por fraude, confusión, error u otros, la norma o clausulas contractuales deben ser analizados de manera tal que no se vulnere derecho alguno al trabajador , no generando situaciones injustas o arbitrarias.
Igualdad y No discriminación. se refiere a que el trabajador no puede ser víctima de trato desigual, inequitativo, discriminatorio por ningún motivo , raza, sexo, religión, filiación política, preferencia sexual, etc. que afecte sus funciones o que ponga en riesgo su estabilidad laboral o acceso a la misma o a promociones merecidas.
El trabajo constituye el medio por excelencia mediante el cual las personas obtienen su sustento, procurando por medio de éste, establecer una mejor calidad y condición de vida.
Principios del Derecho Laboral
A continuación se presentan cuatro (4) principios del derecho laboral
Principio Protector
- Norma o Ley más favorable. Si existiere la concurrencia de normas, se aplicará la más favorable al trabajador.
- Condición más beneficiosa. De existir nuevas normas en ningún caso desmejorara la condición del trabajador.
- In dubio pro operario. Al interpretar la norma se seleccionara la más favorable al trabajador
Principio de continuidad
- La permanencia o estabilidad, el contrato de trabajo es una relación laboral prolongada entre empleador y trabajador
- En caso de cambios en la empresa o institución, sea cual fuere el cambio, no se verá afectada la relación laboral
- Solo serán válidos los cambios en los contratos si ambas partes lo pactan o acuerdan.
- No se puede despedir a un trabajador sin una causa fundada y motivada
- Los permisos, licencias, permisos sin remuneración son interrupciones del contrato que serán consideradas suspensiones, en ningún momento como término de la relación laboral
Principio de razonabilidad
- No cesará el contrato laboral unilateralmente por faltas leves del trabajador, por la analogía del principio de razonalidad con el de proporcionalidad
- En la relación laboral ambas partes ejercerán sus derechos y obligaciones, sin incurrir en abusos o excesos
Principio de Igualdad y no discriminación
- El acceso al trabajo, sin distinción de edad, credo, raza, sexo o género
- Igualdad de trato hacia un empleado respecto a otros empleados. Esta prohibida la discriminación por razones extraordinarias a su desempeño laboral.
- Los trabajadores podrán elegir libremente su empleo con todas las oportunidades que le permitan desarrollar sus capacidades plenas y obtener remuneración de acuerdo a sus méritos.
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