2. Desarrolle una síntesis dentro de 15 líneas máximo (tamaño de letra 11, Calibri) sobre la lectura realizada, además ubique los argumentos que sustenta el autor para definir el mensaje expuesto en el texto El Enfoque de las Competencias Laborales: Historia, Definiciones y Generaci6n de un Modelo de Competencias para las Organizaciones y las Personas”
Respuestas
El texto en cuestión, “Enfoque de las competencial laborales: historia, definiciones y generación de un modelo de competencias para las organizaciones y personas” es un instructivo de naturaleza expositiva que tiene como cometido introducir al lector en el contexto planteado, delineando o esbozando a la par las líneas de acción para llevar a cabo la evaluación de competencias en el ámbito organizacional.
Argumento 1.
La diversificación, especialización laboral, aunado a la alta competitividad, producto, entre otros aspectos, de la globalización, tecnificación progresiva de las tareas que debe desempeñar una persona (proceso que va de la mano con las innovaciones tecnológicas cada vez más veloces) han planteado la necesidad de un protocolo que permita y garantice la escogencia de personal capaz de adaptarse, responder satisfactoriamente a las demandas que les plantee el desempeño de una ocupación específica.
Argumento 2.
Lograr la implementación de un modelo, que más allá de la selección de la persona idónea, persigue fomentar la adquisición y refinamiento de competencias laborales mediante la formación y actualización continua del individuo, promoviendo también su integración efectiva en el entorno. Es un enfoque sistémico, holístico, asumiendo el funcionamiento de la organización como una totalidad donde a cada pieza se le concede alto valor.
Argumento 3.
El éxito laboral no es necesariamente proporcional índice de inteligencia que detente un individuo, como se solía concebir o aceptar en el pasado como verdad cuasi absoluta, tampoco de las titulaciones obtenidas, sino que es producto de una serie de rasgos, aptitudes y capacidades adquiridas. Existen, sin embargo, puestos en los cuales la inteligencia sí puede ser determinante, por lo cual crear un proceso de selección ajustado a cada contexto particular cobra especial relevancia.