La motivación es el resultado de muchos factores y surge principalmente cuando la persona encuentra “motivos” para hacer las cosas. estos motivos pueden ser el fruto de racionamientos complejos o el resultado de emociones crudas y simples. en síntesis, es un proceso psicológico que da propósito y dirección a un comportamiento. carlos rojas como líder del departamento de talento humano, explora y evalúa diversas teorías para mejorar continuamente el desempeño de sus colaboradores. en esta oportunidad se encuentra analizando la teoría de herzberg, la cual describe que el trabajo debe ser enriquecido para producir la utilización efectiva del personal, esta filosofía es de:
Respuestas
Carlos Rojas como líder del departamento de talento humano, explora y evalúa diversas teorías para mejorar continuamente el desempeño de sus colaboradores y analiza la teoría de Herzberg. Esta filosofía es de la teoría de motivación-higiene.
Frederick Herzberg propuso la “teoría de los dos factores” o “teoría de la motivación e higiene”, en la cual las personas se encuentran influenciadas por dos factores: la satisfacción y la insatisfacción.
La satisfacción es el resultado de los factores de motivación. La insatisfacción es el resultado de los factores de higiene.
Entre los factores de higiene encontramos: factores económicos, condiciones laborales, seguridad, factores sociales y las categorías.
Entre los factores de motivación encontramos: Trabajo estimulante, sentimiento de autorrealización, reconocimiento de una labor bien hecha, logro o cumplimiento y responsabilidad mayor.