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1. Honestidad. Al estar al frente de un equipo, es tu responsabilidad mantener un comportamiento honesto y ético, informa la revista de negocios Forbes. Tu negocio y tus empleados son un reflejo de ti, así que nunca dejes de dar el buen ejemplo. Descubre más consejos provistos por esta publicación.
2. Seguridad en ti mismo. En todo negocio hay épocas complicadas y es importante no entrar en pánico. Como buen líder, tu labor es mantener en alto la moral y la confianza de tu equipo, así que muéstrate tranquilo y seguro para favorecer el trabajo y el avance durante un mal momento.
3 . Compromiso. Si quieres crearte una reputación de ser un líder que trabaja duro, precisamente deberías demostrarlo. Esto te haría ganarte el respeto de tus colaboradores y además, los inspirarías a poner el mismo esfuerzo en lo que hacen.
4. Empatía. “Un buen líder guía a sus empleados a través de los retos, siempre enfocándose en la búsqueda de soluciones y el logro del éxito a largo plazo”, destaca el experto en temas de liderazgo, Peter Economy en la revista Inc. Los grandes líderes no buscan culpables, sino soluciones constructivas. Continua leyendo para descubrir más consejos de este especialista.
5. Optimismo. “Los mejores líderes son fuentes de energía positiva”, señala Economy. Ante los problemas siempre parecen tener una solución y saben cómo tranquilizar a su equipo, además de que se preocupan genuinamente por los demás. También, “evitan la crítica y el pensamiento pesimista”, subraya el experto.
6. Inspiración. Un líder que inspira es “alguien que se comunica claramente y motiva a su equipo a dar su mayor esfuerzo todo el tiempo”, según Economy. Además, impulsa a su gente hacia metas difíciles, pero alcanzables, con apoyo, herramientas y libertad para perseguir esos objetivos.
7. Apertura mental. Un buen líder fomenta una cultura en donde las ideas de todos los colaboradores son tomadas en cuenta, indica Molly Owens, CEO de una compañía de asesoramiento profesional, en el portal de la revista Entrepreneur. Los grandes líderes tienen mentes abiertas e imaginativas y promueven esos rasgos entre sus trabajadores. Sigue leyendo más datos brindados por la experta.
8. Capacidad de decisión. Las personas suelen seguir a quienes son capaces de analizar todas las opciones y tomar una decisión acorde con lo que sea lo mejor para la organización. Además un buen líder, decide con seguridad.
9. Agilidad de aprendizaje. La capacidad para aprender de nuevas experiencias es fundamental en el mundo de los negocios, destaca un reporte publicado en 2015 por la Escuela de Negocios de Harvard. Un líder que busca el conocimiento permanente es capaz de experimentar a partir de nuevos enfoques. Descubre más datos aportados por el reporte.
10. Adaptabilidad. Los líderes que son capaces de adaptarse a la incertidumbre y la ambigüedad, también tienden a ser altamente resistentes y eficaces en su liderazgo. Se mantienen alejados de la mentalidad “así lo hemos hecho siempre” y, en cambio, tienen una mirada fresca que les permitiría identificar buenas oportunidades.
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