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Los puestos de trabajo que ayudan con la integración psicológica y social de sus empleados son aquellos que procuran un buen nivel de calidad de vida laboral, ya sea aceptable o superior a los demás.
Los tipos de trabajo que ayudan con la integración laboral, psicológica y social de las personas, son aquellos que no solamente ofrecen una remuneración acorde con las habilidades, capacidades y destrezas de los empleados, sino que permiten percibir a la empresa como un ente que humaniza la relación laboral y vela por el mejoramiento de la calidad de vida laboral.
La calidad de vida laboral tiene dos enfoques básicos: 1. Calidad de vida del entorno laboral, que implica mejorar las condiciones de trabajo asociadas al puesto en si, comodidad, ergonomía, iluminación, ambiente agradable, descansos, servicios dentro del entorno laboral entre otros, contribuye directamente en el logro de las metas laborales individuales y cuando todos o la mayoría de los trabajadores lo hacen, indirectamente se logran los objetivos y productividad de la empresa. 2. Calidad de vida psicológica, donde se anteponen los intereses del trabajador a los de la organización, en cuanto a su bienestar general y su satisfacción con el trabajo.
La calidad de vida psicológica se refiere a la valoración que hace cada trabajador de cuán integrado se siente, de sus propias condiciones de trabajo, tanto de los atributos cotidianos o relativos al puesto, como de los significados para sí mismo de esas vivencias.
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