¿Qué test elegirías para aplicar a los postulantes y qué lineamientos determinarías para la entrevista de selección de personal? Desarrollar un argumento para el test y argumenta dos lineamientos para la entrevista.
Respuestas
Para la selección de personal elegiría un test de habilidades profesionales, ya que está basado en las aptitudes y actitudes personales (capacidad de generar empatía en el entorno laboral, honestidad, solidaridad, responsabilidad y proactividad), de la mano de las capacidades profesionales y destrezas necesarias para el desempeño exitoso del cargo. Tomando en consideración lo anteriormente expuesto, los lineamientos para la entrevista de selección serían los siguientes:
-Primer lineamiento, comenzar la entrevista identificando las características conductuales del aspirante, observando la forma en que articula la respuesta y reacciona ante cada interrogante. Una vez que se ha realizado una apreciación de la capacidad del aspirante de integrarse en el entorno humano y de trabajo armoniosamente, pasar a la fase de discriminación de aptitudes profesionales. Esto, tomando como base que la productividad se incrementa cuando el entorno laboral es amigable, fomenta el establecimiento de una relación de sinergia entre los trabajadores.
-Segundo lineamiento, iniciar la entrevista determinando la capacidad intelectual, técnica y profesional del aspirante para asumir efectivamente la plaza laboral. Una vez que se considera apto, en tono amigable, más distendido, sondear los rasgos de personalidad del entrevistado para apreciar su afinidad o no con el entorno físico y humano de trabajo.