Respuestas
Respuesta:
1. No dejar pasar a alguien a un establecimiento solo por su color de piel.
2. La discriminación que hacían antiguamente respecto de las personas que padecían enfermedades como la lepra.
3. La discriminación que sufren las personas que padecen de enfermedades de trasmisión sexual, como el síndrome de inmunodeficiencia adquirida (SIDA), la gonorrea y otras.
4. La discriminación que padecen algunos alumnos por parte de otros alumnos, ya sea por ser pobres, tener una complexión física deficiente, estatura menor al promedio, adiposidad excesiva, complexión delgada extrema, color de piel, u otros factores, que se concretan en el denominado bulling.
5. La discriminación que recibe un trabajador perteneciente a otra etnia en un mismo establecimiento laboral, ya sea mediante acciones como acosos, insultos y agresiones de parte de empleadores y/o compañeros, así como en cuanto a lo tocante a su salario y prestaciones que se vean disminuidas.
6. La diferenciación de salarios respecto a otros trabajadores del mismo campo y rango, auspiciada por factores ajenos al desempeño laboral, y que son motivados por factores religiosos, étnicos, de condición social, ideológica, u otros ajenos al ámbito laboral.
7. La discriminación hecha hacia las personas que migran del campo a la ciudad.
8. La discriminación que ejercen individuos o grupos étnicos, sobre de otros grupos o personas pertenecientes a otra etnia.
9. La discriminación ejercida por los europeos hacia las poblaciones colonizadas en áfrica.
10. La discriminación que ejercen los nacionales de un país o región en contra de los extranjeros.
11. La discriminación que ejercen algunos migrantes musulmanes, a las mujeres europeas por no acatar las reglas religiosas propias de los musulmanes migrados.
12. La segregación entre personas de tez blanca y tez negra, realizada por los gobiernos de EUA y de Sudáfrica, en detrimento de la población negra (apartheid).
13. La discriminación ejercida por docentes en contra de algún alumno no perteneciente a un grupo social o económico en particular.
14. La discriminación que se ejerce en contra de mujeres embarazadas en algunos ámbitos laborales, por cuestiones ajenas a posibles dificultades físicas por su estado de preñez.
15. Los tratos desfavorables que ejercen mediante tratos perjudiciales o despectivos en algunas culturas hacia las mujeres, solo por el hecho de ser mujeres.
16. La discriminación que ejercen algunos grupos de mujeres en contra de los hombres solo por el hecho de ser hombres, es decir dar un trato distinto y perjudicial injustificado.
2. Huesca. Enero. Discriminación en el Empleo. El servicio de orientación laboral de la FSG acuerda una entrevista entre una usuaria y la responsable de una tintorería. Tras realizar dicha entrevista, la dueña de otra empresa en la que había estado trabajando anteriormente la joven se interesa por su situación, y acude a la tintorería para dar buenas referencias, aunque allí le comentan que no van a contratarla, porque no quieren trabajadores gitanos.
3. Madrid. Enero. Discriminación en la Policía. Una mujer gitana mantiene una discusión con la cajera de un supermercado, tras la que ella y su bebé resultan agredidos. Después de ser atendida en el centro de salud, la afec- tada regresa al supermercado para interponer una reclamación, pero es recibida por varios agentes de la policía, que la trasladan a una comisaría junto a otro hombre, también de etnia gitana, al que acusan de haber es- tado robando aprovechando la pelea. Durante el trayecto, los agentes se dirigen a la mujer de forma despectiva, y realizan numerosos comentarios jocosos sobre sus lesiones. Cuando la afectada intenta interponer una de- nuncia por agresión contra la cajera, le comunican que no puede, ya que ésta la ha denunciado primero, por lo que finalmente la víctima tiene que acudir al Juzgado de Instrucción para ejercitar sus derechos.
4. Huesca. Enero. Discriminación en la Educación. Un alumno de nueve años pide a sus amigos que no jueguen con un compañero de clase gitano, porque sus padres se lo han prohibido e, incluso, llega a pegarle acom- pañado de un grupo de amigos. Gracias a las labores de interlocución y mediación realizadas por la FSG, la directora del centro se reúne con las fa- milias afectadas, que se comprometen a resolver el conflicto, sin que haya vuelto a repetirse los comportamientos racistas. León. Enero. Discriminación en el Empleo. Una mujer gitana se intere- sa por una oferta de trabajo en el sector de la limpieza. La empleadora la selecciona directamente y se pone en contacto con la ETT que gestiona el proceso de selección para dar buenas referencias de la trabajadora y soli- citar su contratación. Sin embargo, cuando la joven acude a formalizar el contrato, la Directora de la ETT dice no quererla ver ni en pintura, “sólo para fregar escaleras, porque eres gitana”. La empleadora, tras conocer el origen étnico de la trabajadora a través de la ETT, también rechaza contratarla, a pesar de que ya le había entregado las llaves de la casa y le había explicado todas las funciones del puesto.
6. Pravia (Asturias). Enero. Discriminación en la Vivienda. Durante el Pleno celebrado en el Ayuntamiento para tratar el tema del realojo de tres fami- lias gitanas, dos concejales afirman en sus intervenciones que “El colectivo gitano siempre se queja de que es maltratado, de que está discriminado; ellos donde están a gusto es fuera de los pisos, no les gusta vivir en pisos a la mayo- ría porque no se saben adaptar, no guardan las normas de convivencia”;... “se quejan de que no tienen dinero, pero sus vehículos todos los vemos, creo que no los regalan en una tómbola”.
7. Madrid. Enero. Discriminación en el Empleo. Una profesora de un Instituto se queja porque recibe, por parte de sus alumnos, insultos alusi- vos a su supuesta pertenencia étnica. Asimismo, aparece una pintada en su centro de trabajo donde se lee “gitanos fuera”. La profesora, que no es gitana en realidad, solicita un cambio de centro de trabajo por sentirse aco- sada.
8. Huesca. Enero. Discriminación en la Vivienda. Los trabajadores sociales de una ONG ponen de manifiesto la dificultad para iniciar un proyecto de viviendas de alquiler para colectivos desfavorecidos, ante la falta de oferta de inmuebles, a pesar de que el pago se encuentra garantizado. Existen indicios de que la