Respuestas
Respuesta:
Explicación:
En el procedimiento laboral, es habitual que el trabajador, en calidad de demandante, tenga que demostrar la certeza de los hechos y el incumplimiento empresarial en el que se basa su acción. En este aspecto, no existe complejidad cuando se trata de una reclamación debida o un despido, pues el trabajador suele tener a su disposición documentos de los que puede valerse y donde es más fácil que quede constancia la conducta de hacer o no hacer que se pretende demostrar.
No obstante, no sucede lo mismo cuando el trabajador decide emprender acciones de denuncia contra el acoso laboral.
¿Qué necesito si quiero denunciar acoso laboral?
A diferencia de otros procedimientos, el primer impedimento con el que se encuentra la posible víctima es obtener prueba suficiente como para demostrar que, efectivamente, existe una situación de hostigamiento en su contra. Tiene su explicación en que las estrategias que se emplean para el acoso laboral son plurales y distintas, sin quedar rastro de las conductas por su característica sutileza.