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El clima organizacional es el estado anímico colectivo del lugar del trabajo: los sentimientos y emociones con respecto a ciertas situaciones que se presentan.
El sentido de pertenencia varía según el clima laboral y se refleja en la confianza y respeto de los colaboradores entre sí y la empresa, que es un resultado de la cultura organizativa.
Para que un negocio tenga éxito, es necesario que la cultura organizacional esté alineada a una buena estrategia, independientemente del clima laboral.
Con la cultura organizacional, una empresa puede tener personalidad propia y comprender aspectos que van desde cómo resolver conflictos, la comunicación que mantiene con los colaboradores o los métodos de gestión empresarial.
Innovar es avanzar, si bien un clima laboral adecuado influye en la innovación y la apoya, esto será garantizado por la cultura organizacional
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ok gracias por todo mi amor