redactar 5 situaciones de conflicto donde la solucion sea sobre la tolerancia.....
aiuda plox es para mañana doy 50 puntos
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riñas
peleas
conflictos
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El modelo de las 5 estrategias de Kenneth Thomas y Ralph Kilmann
Los psicólogos Kenneth Thomas y Raph Kilman desarrollaron un modelo del manejo de los conflictos que a pesar de tener ya más de 50 años, se sigue aplicando. La verdad es que es útil y nos permite reflexionar sobre muchas situaciones donde se dan esas diferencias, esos desencuentros. Veamos en qué consiste este enfoque.
Formas en que no se solucionarán los conflictos y que debemos evitar
El modo competidor: se trata de un tipo de dinámica donde asumimos el papel de una persona asertiva pero no cooperativa. En este caso se orienta solo hacia el poder y a satisfacer los propios intereses. Quien se limita solo a competir, defenderá en exclusiva los propios derechos propios y defenderá una sola postura. Si se llega a un acuerdo será por imposición.
El que elude. En este caso tenemos a alguien que no es asertivo ni cooperativo. Son perfiles que optan por aplazar las reuniones, que prefieren no hablar o incluso asumir el hecho de que no hay ningún conflicto.
El modo complaciente. En este tipo de dinámica tendríamos a alguien que tampoco es asertivo. Sin embargo, ocurre algo aún más complejo: deja de lado sus propios intereses para satisfacer los de la otra persona. En otras palabras, se autosacrifica.
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