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Decir un proceso delicado sería lanzar una respuesta más que todo subjetiva.
Explicación:
Pero siendo objetivos y dejándonos llevar por la lógica, podemos decir que uno de los procesos más delicados dentro del Dto. de Recursos Humanos es la parte de Bienestar Empresarial.
Las empresas que aceptan este proceso, entienden lo importante que son las personas para una empresa, este proceso se convierte en delicado cuando la organización quiere tener y sostener un grupo de trabajo por mucho tiempo.
Esto es más que todo una respuesta personal... para no entrar en controversia se puede decir que uno de los procesos más delicado también sería la parte de Reclutamiento y Contratación de Personal
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