Question

10 normas en un taller de peluqueria ​

Answer 1

Respuesta:

1. No dar propina
2. No cuidar la Higiene
3. Ir enfermo
4. Ser impuntual
5. No ser claro con lo que se quiere
6. No soltar el teléfono

Solo existen esos sorry espero que te ayude ":/

Answer 2

1. Trabajar juntos, en un espíritu de cooperación y de comprensión mutua para contribuir eficazmente al progreso económico, social y ambiental de los salones de peluquería en beneficio de todas las partes (clientes, empleados, directivos, dueños y accionistas), entendiéndose que es y debe ser el objetivo de cualquier actividad empresarial del sector de la peluquería lograr beneficios y que deberían trabajar juntos para prohibir totalmente el «trabajo en el mercado negro y el no declarado».

2. No discriminar a clientes y empleados en función de su sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o creencia, opinión política o cualquier otra, pertenencia a una minoría nacional, propiedad, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual, nacionalidad o cualquier otra razón.

3. Respetar los principios para la protección de niños y trabajadores jóvenes.

4. Proporcionar los mejores salarios y prestaciones posibles, a fin de poder atraer a los mejores aprendices y garantizar una alta y continua calidad de los servicios a los clientes.

5. Proporcionar las mejores condiciones de trabajo posibles en cuanto a la salud, a la seguridad y a la dignidad en sus actividades y garantizar la observación de los reglamentos referentes a la jornada máxima de trabajo, períodos de descanso diarios y semanales y a un período anual de vacaciones pagadas, tomando en consideración la flexibilidad necesaria para el buen funcionamiento de la actividad empresarial.

6. Ayudar a reconciliar la familia y la vida profesional.

7. Proporcionar a los empleados la posibilidad de expresión y de corresponsabilidad, basadas en la formación y el aprendizaje permanentes, con objeto de mejorar los niveles de formación y el desarrollo, que permitan garantizar la empleabilidad de los empleados y aumentar su movilidad; y dondequiera que sea posible, proporcionar la posibilidad de enriquecimiento de las tareas.

8. Observar las normas referentes a la protección frente al despido improcedente.

9. Respetar el derecho a la libertad de asociación y de negociación colectiva.

10. Informar y consultar a los empleados y a sus representantes, en el momento adecuado, sobre las cifras empresariales básicas de los salones y sobre los temas de interés mutuo.