Question

Ayuden es sea una exposición
Definicion (Que es la entrevista)
-Quienes conforman y explicar que papel cumple?
-que ventanas y desventajas tiene una entrevista
- qué tipos de entrevista existe?
-cuanto tiempo dura
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Answer 1

La entrevista puede definirse como un intercambio estructurado de ideas conformada por dos o más personas con una finalidad particular. La entrevista cumple el papel de ser una técnica de obtención de información y es utilizada no sólo en Psicología, sino también en muchas otras áreas del conocimiento.

Conformación de la entrevista

Usualmente en ella participan dos personas: entrevistado y entrevistador. Las entrevistas también pueden hacerse en grupos, es decir, ser colectiva. En este caso se trata de uno o varios entrevistadores y varios entrevistados. Mientras mayor sea el número de participantes representa mayor dificultad, por lo tanto, si se requiere una amplia participación es preferible utilizar otra técnica mas apropiada para trabajar con grupos.

Papel que cumple la entrevista

Principalmente su rol es de servir como instrumento de búsqueda exhaustiva y ordenada de información. Debe definirse previamente su  propósito, generalmente exige elaborar un guión estructurado (pero flexible para incluir preguntas durante ella si es necesario) y una duración limitada. Todo ello debe ser establecido con antelación, por lo que requiere planificarse antes de llevarla a cabo.

Ventajas y desventajas

Ventajas:

1. Ofrece la oportunidad de conocer en persona al entrevistado y estimar de inmediato sus respuestas, para decidir sobre la marcha si se solicita mayor amplitud en la respuesta o no.
2. Permite obtener información directamente de la fuente.
3. Por tener un objetivo específico ayuda a ir directamente al asunto que interesa.
4. Permite utilizar un vocabulario acorde con las características del entrevistado.
5. Tiene una duración definida y acordada con anterioridad.

Desventajas:

1. Por ser limitada en el tiempo, requiere planificación para poder lograr sus objetivos.
2. Requiere una investigación previa del entrevistado, su edad, y otras características mínimas.
3. Se debe disponer de un espacio físico acorde con sus objetivos.
4. Si se realiza de forma escrita, se pierde la ventaja de la interacción personal.
5. No se ajusta mucho al trabajo con grupos.

Tipos de entrevista:

1. Por la forma en que se realiza: En persona, a distancia (por medios electrónicos) o escrita.
2. Dependiendo de su objetivo: Clínica (psicológica o médica), Especializada (para obtener conocimientos o información de un tipo especial), de Exploración o diagnóstico y de confrontación (enfrentar ideas).
3. Dependiendo de su planificación: Estructurada o formal (requiere planificación) o no estructurada o informal (sin planificación)

Duración:

Depende de su finalidad, puede durar desde unos minutos (diez o quince), una hora o más. Lo recomendable es que tenga duración de una hora, para evitar los efectos de la fatiga. Si se requiere mas tiempo se deben revisar los objetivos y la planificación. Si es necesario, se puede dividir en varias sesiones con objetivos diferentes.