politicas generales de una empresa de acesorios para mujeres

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Respuesta dada por: paola3793
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MISION: Crear y fabricar accesorios de bisutería, ecológicos y artesanales a partir del procesamiento de semillas y cortezas naturales, incursionar en el mercado con productos que respondan a las necesidades de nuestra clientela femenina y las exigencias de la moda actual, poniendo especial énfasis en el diseño y la calidad de de nuestro trabajo.

VISIÓN: En el año 2015 AIBMOLOC estará consolidado como una empresa de accesorios y complementos para mujeres de todas las edades, tanto a nivel nacional como internacional estará dentro de los gustos preferenciales en el mercado artesanal, además de incursionar en el mundo masculino.

VALORES:

- Responsabilidad en la entrega del producto.

- Lealtad al cliente.

- Confianza de la exclusividad.

- Excelente atención personalizada.

- Dedicación, amor y entusiasmo depositado en cada accesorio.

OBJETIVOS

Objetivo general: Posicionar la marca AIBMOLOC, accesorios para la mujer, como la mejor marca para la mujer culta elegante y espontanea en el mercado artesanal.

Objetivos específicos: Fortalecer los procesos de diseño de nuestros productos.

Optimizar y fortalecer los procesos de innovación y renovación en la producción de nuestros accesorios.

Desarrollar estrategias para mantener una estrecha relación y fidelizar clientes.

POLITICAS ORGANIZACIONALES

Políticas de Reclutamiento:

· Antes de convocar un reclutamiento externo, se llevara a cabo el reclutamiento interno de manera que el personal de la empresa pueda aspirar a un asenso digno de sus estudios y capacitaciones.

· El candidato deberá tener una antigüedad dentro de nuestra organización, mínima de un año como muestra de responsabilidad compromiso y sentido de pertenecía.

· El candidato que aspire al asenso deberá poseer valores personales y desarrollarlos en conjunto con los criterios de desempeño acordes a los valores corporativos de la organización: eficiencia, responsabilidad, puntualidad, honestidad, confidencialidad, amor por su trabajo entre otros.

· Tener prioridad con las mujeres cabeza de familia a la hora de vincular a la empresa personal femenino.

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