¿Cuál es tu opinión en incrementar la Remuneración Mínima Vital (RMV), y en qué medida generaría un impacto económico en las remuneraciones y beneficios sociales en las empresas y los trabajadores? Si entendemos que las Modalidades Formativas Laborales, establece a la persona como centro de todo “proceso formativo” como principio fundamental. ¿Por qué se dice entonces que en este tipo de relaciones contractuales no existen remuneraciones, ni pago de beneficios sociales? ¡No será acaso que el propio Estado está vulnerando los derechos laborales de los jóvenes! Fundamenta tu respuesta.
Respuestas
¿Se debe incrementar la RMV para mejorar las remuneraciones y los beneficios de los trabajadores?
El incremento de la RMV no debe ser visto como un mecanismo para impulsar mejoras en las remuneraciones por cuanto esto añade un factor de discordancia en el mercado laboral. La mejor forma de generar un impacto positivo económico en las remuneraciones y beneficios sociales en las empresas y los trabajadores es con la creación de una cantidad de fuentes de empleo tal que supere la oferta existente. Esto conllevaría a las organizaciones a competir tratando de captar personal ofreciendo mejores salarios y beneficios.
¿Por qué se dice entonces que en este tipo de relaciones contractuales no existen remuneraciones, ni pago de beneficios sociales?
Es necesario distinguir entre un proceso de formación y un proceso laboral para evitar que se produzca este escenario donde parece que el mismo estado vulnera los derechos de jóvenes trabajadores.