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La ética empresarial es trascendental por dos razones. Primero, fomenta el crecimiento del talento humano y profesional. En la actualidad, las diferentes organizaciones se enfocan en mejorar su clima laboral; por ello, se concentran en desarrollar y perfeccionar las habilidades de sus empleados. En este sentido, suelen ofrecer charlas motivacionales y talleres de capacitación basados en principios éticos-morales para que desempeñen sus funciones en un ambiente laboral favorable y puedan proyectar el objetivo de la compañía de forma adecuada. Estas estrategias, por tanto, son beneficiosas no solo para dichas instituciones, sean públicas o privadas, sino también para los mismos trabajadores, porque generan en ellos conciencia individual y social. No resulta extraño que sean estos individuos merecedores de diversos premios o beneficios adicionales. Segundo, el trabajo guiado por lineamientos justos y productivos, también, resulta ser importante dado que contribuye con el éxito de las empresas. Los clientes se ven atraídos cuando encuentran planes de trabajo bien elaborados y provechosos, sobre todo si favorecen el progreso de las familias, las comunidades o las poblaciones. De esta manera, la fidelidad de los compradores garantizan la buena imagen institucional: los consumidores demandan y las fábricas proveen sus productos, y movilizan, en consecuencia, la circulación y el consumo de los bienes, e incluso de los servicios. La rentabilidad promueve, así, el crecimiento o el aumento económico-organizacional, e impulsa a que se obre moralmente en la fabricación, distribución y venta de los artículos que se ofrecen en el mercado. Por ejemplo, las sociedades empresariales, como Gloria y Alpaca Perú, garantizan su reconocimiento gracias a que aplican una efectiva práctica deontológica en el mejora de las habilidades de sus colaboradores y en la calidad de sus producciones. Se piensa en hacer el bien social y no únicamente en obtener dinero o laborar solo por afanes de lucro egoístas.
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