¿en qué etapa de la administración estratégica, las organizaciones establecen objetivos en el corto y mediano plazo, formulan políticas, asignan recursos y direccionan a los empleados para que contribuyan de manera efectiva en el logro de los objetivos?
Respuestas
Las organizaciones establecen objetivos en el corto y mediano plazo, formulan políticas, asignan recursos financieros y direccionan a los empleados para que construyan de manera efectiva con el logro de los objetivos cada vez que se comienza el año administrativo o empiezan las etapas productivas.
Sin embrago, la administración estratégica plantea hacer diagnostico cada cierto tiempo para evaluar si las condiciones y estrategias del plan marco están dando los resultados deseados. Es por ello que en la planificación estratégica cada cierto tiempo, se hacen talleres para detectar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas tanto en los procesos como en el rendimiento laboral.
Dependiendo de los resultados es posible que las políticas y estrategias se mantengan o por el contrario, si se detectan debilidades o amenazas, cambien, por eso se conoce como administración estratégica.
La administración estratégica es un proceso sistemático que no se hace una única vez, se realiza cada vez que los procesos o emprendimientos empresariales surgen o necesitan cambios, de aquí el afirmar que todo el proceso estratégico, tanto el administrativo como el de planificación debe ser flexible para ajustarse a posibles cambios y enfrentar cualquier dificultad que se presente.
Otro atributo es que en todo el proceso participan todos los involucrados en la estructura organizativa de la empresa.
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