Respuestas
sus partes
1. Presentación
Es el momento de la recepción y de hacer una breve introducción antes de empezar la
entrevista
2. Desarrollo de la entrevista
Independientemente del tipo de entrevista utilizado, se repasarán unas áreas
determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de las características del puesto
de trabajo. El desarrollo más habitual es el siguiente:
2.1. Introducción
Planteamiento general, distensión del entrevistado. Presentación: establecer una
relación favorable (la primera impresión).
2.2 Formación
Repaso sistemático de estudios reglados y no reglados realizados:
- Datos objetivos: fechas, duración, contenido
- Asignaturas o materias más y menos preferidas
- Resultados académicos
- Proyectos de estudios futuros
- Grado de satisfacción en la formación realizada
2.3. Experiencia profesional
Repaso sistemático de todas las experiencias laborales:
- Tareas, funciones y cargos
- Condiciones de trabajo
- Motivos de cambio de trabajo
- Satisfacción laboral
- Aprendizaje laboral
- Relaciones personales con compañeros y jefes
- Deseos de promoción
2.4. Evaluación de conocimientos
En caso de que se hayan adquirido conocimientos profesionales por vías diferentes
de la experiencia laboral o de la formación básica, se repasarán siempre que sean
significativos para el lugar de trabajo (idiomas, informática,...).
Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas (entrevistador y entrevistado/s) en el que se pretende utilizar las opiniones del entrevistado como fuente de información. Además, suelen aparecer en los medios como la televisión, la radio o los periódicos.
Respuesta:
presentacion,cuerpo y cierre
Explicación: